Comptez 4 à 6 mois d’accompagnement
ETAPE 1 - Demande d’information et entretien visant à informer le candidat, définir les principes et les modalités de financement de l’action formation VAE
- Demande de mobilisation du CPF pour un bilan et/ou une VAE
- Réalisation d’un bilan de compétences : Cinq à six séances, sur un à deux mois
- Une phase préliminaire
- Une phase d’investigation
- Une phase de conclusion
ETAPE 2 - Grille d’opportunité de la démarche de VAE, identification du référentiel RNCP et des blocs de compétences dont la maitrise sera évaluée
ETAPE 2 - Signature du contrat d’accompagnement et de la convention qui précise la qualité du référent VAE (dossier) et pédagogique (qui effectuera une contre visite)
- Rédaction de la demande de recevabilité (formulaire Cerfa n°12818*02)
- Envoi du dossier de recevabilité et attente du délai de 2 mois
ETAPE 3 - Entretien d’évaluation de l’activité professionnelle
ETAPE 4 - Démarrage de l’accompagnement :
ETAPE 5 - Aide méthodologique : description de l’activité et de l’expérience du candidat correspondant au référentiel de la certification visée, formalisation de son dossier de validation (voir ci-dessous), préparation de l’entretien avec le jury, mise en situation professionnelle (voir ci-dessous)
ETAPE 6 - Aide à la rédaction du dossier de validation : ce dossier décrit les aptitudes, compétences et connaissances mobilisées par le salarié au cours de son expérience dans les différentes activités exercées :
- Inventorier chaque activité/tâche attribuée
- Expliciter chaque activité/tâche par différents critères
- Décrire, par une réflexion critique, la réalisation de l’activité/tâche
ETAPE 7 - Une mise en situation professionnelle est organisée sur votre lieu de travail
- Ecoute analyse
- Réplication des conditions
- Autoanalyse et évaluation
ETAPE 8 - Soumission du dossier
En complément et si nécessaire : identification de formation complémentaire pour valider la certification visée
Il se fait par étapes. Vous pouvez démarrer dans le sens que vous souhaitez
- Entretien d’évaluation de l’activité professionnelle
- Démarrage de l’accompagnement :
- Aide méthodologique : description de l’activité et de l’expérience du candidat correspondant au référentiel de la certification visée, formalisation de son dossier de validation (voir ci-dessous), préparation de l’entretien avec le jury, mise en situation professionnelle (voir c-dessous)
- Aide à la rédaction du dossier de validation : ce dossier décrit les aptitudes, compétences et connaissances mobilisées par le salarié au cours de son expérience dans les différentes activités exercées (inventorier chaque activité/tâche attribuée, expliciter chaque activité/tâche par différents critères, décrire, par une réflexion critique, la réalisation de l’activité/tâche)