HR Business Partner

Vous êtes actuellement RH, consultant RH et vous souhaitez vous doter d’une compétence sur l’ensemble des métiers principaux qui composent cette fonction ?

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Catalogue

 


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HR Business Partner 

Les ressources humaines sont au carrefour de nombreux savoirs et savoir faire. Ce cours est dédié au développement RH et au management des organisations. Accompagnez les restructurations et la redéfinition des organisations sur le plan RH

Un suivi personnalisé

Bénéficiez d'un accompagnement hebdomadaire de 2 heures dont 1h de webinaire : PSE, Gestion de Talents, GPEC

  

  

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Que font les HR Business Partners ?

Le HR Business Partner définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.

  • Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action

  • Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

  • Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants

  • Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées

  • Superviser la gestion administrative du personnel

  • Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure

  • Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires

Contenu du parcours

  • Redéfinir son organisation
  • Réussir un plan de sauvegarde de l'emploi
  • S'initier aux négociations collectives - niv 1
  • S'initier au management
  • La réforme de la formation
  • Réussir ses entretiens annuels
  • Gérer ses talents

Pourquoi suivre cette formation ?

Les cadres de la fonction RH représentent 16 % des intentions de recrutement en 2017. Ce chiffre reste stable dans le temps. Toutefois à l’heure du digital les RH qui se veulent RH Business Partner afin d’accompagner la stratégie des entreprises. Cela implique une modification de leurs perspectives au niveau de processus RH essentiel pour la performance de l’entreprise :

  • Formation, avec un enjeu dans les années à venir et dans la mouvance de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et de la monétisation du CPF de faire monter en compétence l’ensemble du tissu productif français

  • Gestion des talents (c’est-à-dire des dirigeants de demain) qui implique à la fois une bonne compréhension des enjeux business, des compétences impliquées (hard, soft et transverses) des évolutions technologiques, des mutations du marché (le profil de dirigeant change avec l’environnement)

  • Adaptation du management et de l’organisation en fonction des structures (environnement stable, en changement, en transformation, environnement projet…). Les managers doivent pouvoir s’appuyer sur des RH qui résistent aux modes et comprennent les raisons du choix de telle ou telle culture managériale

  • De la digitalisation des processus qui se traduit à la fois par de nouvelles compétences liées aux données, au SIRH, au digital d’une part (technologiques) et à leur implications légales (RGPD par exemple) ou organisationnelles (travail à distance)
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Ce que vous saurez faire

En suivant notre Parcours, vous développerez les compétences suivantes :

        • Élaborer et diffuser la stratégie RH d’une organisation

        • Construire une organisation ou organiser une restructuration

        • Mener des entretiens et négociations individuelles ou collectives

        • ... Et bien plus encore !

À l'issue de cette formation, vous aurez revu plusieurs blocs de la fonction RH. Utile pour des reconversion sur des métiers connexes, les consultants RH qui veulent réviser tel ou tel point

Salaire du Responsable RH

En suivant la formation de Responsable RH, vous pouvez prétendre aux rémunérations suivantes : 48 000 k€ (moyenne sur 3 ans : 2016, 2017, 2018 annuels bruts (source APEC)

Attention

 

 

Vous souhaitez financer

Comment financer votre parcours avec votre CPF

Vous pouvez tester votre éligibilité en répondant à notre cours questionnaire, en 3 minutes seulement.

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Votre certificat

Human Station est un organisme de formation privé déclaré au Datadock et certifié Qualiopi, la norme qualité des organismes de formation.

A l'issue de votre formation et de la validation de vos compétences par un jury, vous pourrez obtenir le certificat "HR Business Partner"

Nous sommes là pour vous orienter

Notre équipe est à votre écoute pour vous aider à choisir la formation qu’il vous faut, du lundi au vendredi de 9h à 19h

Mars-1 contact@human-station.com   |  

Jupiter-1 +33 6 56 81 91 59

Copie Certificat Human Station